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隐婚入职怀孕后遭辞退是否合法?

来源:未知 发布时间:2014-07-21
    目前,《宪法》对妇女权利进行保护,规定妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权等,但在实际生活中,一些公司从经济利益出发,对妇女就职限制了很多条件。本期讲堂将为大家讲解妇女就职权利方面的法律知识。     已婚的李某(女)应聘某公司职员职位,为达到应聘目的,她在填写招聘表时故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时,当主考官问及她有无婚史时,李某回答“无”。于是,面试成功后,双方签订了3年期限的劳动合同。今年5月,李某身体不适,经检查确诊为怀孕。公司得知此事后,决定解除与李某之间的劳动合同。在双方协商无果的情形下,李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。     仲裁庭审时,该公司认为李某的隐瞒行为存在两个严重过错和违法行为:一是李某隐瞒已婚史的行为属于法律上的欺诈行为,依照《劳动合同法》第二十六条规定,双方所签劳动合同无效,公司有权与其解除劳动合同;二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定,公司制度与员工手册均明确规定“员工入职时应当如实填写入职登记表,不得有任何隐瞒,否则公司有权解除劳动合同”。     尽管如此,仲裁委经审理后,依法支持了李某的请求,裁决撤销该公司与李某解除劳动合同的决定,继续履行双方签订的劳动合同。     本来是李某有过错在先,而且她在应聘时隐瞒已婚史,属于法律上的欺诈行为,且以欺诈行为订立的合同,当属于无效合同,公司似乎有权予以解除,但却未得到法律支持,这是为什么呢?     原来,该公司在招聘时,附加了应聘条件,要求女性为未婚,这涉嫌性别歧视。《宪法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此,该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定,属于无效条款。因此,李某的隐瞒行为就不存在违法问题。另外,尽管李某在入职时未如实告知自己的婚姻状况,但远没有达到严重违反单位规章制度的程度,也未给单位造成经济损失,同样也没有达到《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的程度。《劳动合同法》第四十二条也明确规定,女职工在怀孕、生育、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。”     通过以上讲解可知,该公司单方解除与李某的劳动合同,得不到法律的支持。在此也提醒广大妇女,法律赋予妇女与男子平等的权利,遇到侵犯自己权利的行为时,要懂得用法律武器来保护自己,而不能忍气吞声,吃“哑巴亏”。  
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