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树正结果导向 激发干事活力

——三论深入开展“能力作风建设年”活动

来源:本报讯 发布时间:2022-01-14

本报评论员
  新时代,衡量一名优秀党员干部的标准是什么?永城在多年的探索实践中给出了这样的答案——以结果论英雄,凭实绩用干部。
  旗帜鲜明,导向树正。拿结果说话、用事实说话、以数据说话,以群众满意为工作标准,这就倒逼全市党员干部务必以实实在在的工作成效来检验正在开展的“能力作风建设年”活动成果,以过硬能力、优良作风更好地担负起建设现代化永城的时代重任。
  树正结果导向,激发干事活力,要完善正向激励机制。德才兼备,以德为先。德不配位,必有灾殃。全市党员干部作为党的各项政策的执行者、落实者,必须讲政德、明大德、守公德、严私德,做到以德为先、以德修身、以德服人,其才方能用得其所。在突出德的优先地位的前提条件下,大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众认可的党员干部,优先使用在重大工作落实、重大项目建设、重大斗争攻坚中担当作为,经受住考验的党员干部,积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的党员干部。对于成绩优秀、贡献突出的党员干部,要及时把表彰奖励、休假体检、激励关怀等落到实处,让肯干事的受尊敬、能干事的有舞台、干成事的有位置。
  树正结果导向,激发干事活力,要健全容错纠错机制。新时代是奋斗者与实干家的时代,凡是干事创业者,在奋进的征途中都有可能遇到艰难险阻、错误失误,背上沉重的思想包袱。因而,健全容错纠错机制对于激发党员干部干事活力、解决党员干部后顾之忧等尤为及时和必要。我市要深入贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示精神,认真分清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私、主观与客观、负责与懈怠的界限,鼓励改革创新中的探索者,宽容干事创业中的失误者,纠正实际工作中的偏差者,旗帜鲜明地为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲。同时,对于按照容错纠错机制免责的党员干部,在提拔任用等方面做到一视同仁,进而推动形成上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。
  树正结果导向,激发干事活力,要全面落实澄清保护。党组织培养一名党员干部实属不易,对其既要严格管理,也要厚爱保护。全市党员干部如果在改革创新、干事创业、担当履职过程中出现信访举报问题,党组织要出面主持公道,正确把握核查时机和工作方式,防止产生负面影响。针对反映失实或查无实据的问题要及时了结,并在适当范围公开,为党员干部澄清正名。同时,坚决打击歪风邪气,对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言者,发现一起、查处一起、通报一起,防止党员干部被“污名化”,让别有用心者、心术不正者、无事生非者依法受到应有惩戒。
  芒砀传千年汉韵,沱河涌百里春潮。阔步在“十四五”征程的关键之年,全市党员干部要以主力军身份,敢于担当,勇于突破,消除顾虑,轻装上阵,切实把“能力作风建设年”活动成果转化为干事创业的动力,在锚定“三个一”发展目标,聚力“1267、3510”产业发展规划,加快建设商丘副中心城市、打造中等城市的宏伟蓝图中贡献磅礴伟力,以优异成绩向党的二十大献礼。

责任编辑:jryccm
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